Финансы и средства
Соискатели в Москве! Кадровое агентство Вам поможет найти хорошую работу!
Подбирая новых служащих, многие серьезные фирмы обращаются в агентство по подбору персонала. Такие агентства не берут денег за предоставляемые услуги с кандидатов, поскольку их оплачивают работодатели. Безусловно, качество услуг этих агентств по подбору персонала должно быть на высочайшем уровне; и в случае, если сотрудник, предложенный рекрутинговым агентством, проявил себя как некомпетентный, может быть предложена бесплатная замена. Обычно рекрутинговые агентства, действующие таким образом, специализируются лишь по нескольким направлениям: бухгалтера, топ-менеджеры, строители. Зачастую сотрудник рекрутингового агентства присутствует на собеседовании нанимателя и соискателя – это дает возможность ему полнее представить требования, предъявляемые к соискателю, специфику работы предприятия и в последующем лучше ориентироваться в своей базе данных. Как только работник кадрового агентства детально узнает все тонкости определенной профессии, он сможет предъявить нанимателю именно тех претендентов, которые по всем запросам ему будут подходить.
Сейчас на рынке труда предложения ощутимо превышают спрос, и отдельные кадровые агентства, пользуясь таким обстоятельством, берут плату и с будущего работника, и с нанимателя. Это, безусловно, не нарушает законов, однако в случае, если для обеих сторон цены не становятся ниже, чем у конкурирующих агентств, это говорит об огромной жадности хозяина агентства и нарушает деловую этику. Компании отдают свое предпочтение другим рекрутинговым агентствам, узнав о такой ценовой политике. Не взирая на то, что на рынке труда не слишком много профессиональных специалистов и хороших предложений, подобное поведение не найдет положительной оценки у клиентов и партнеров.
Когда человеку на самом деле необходима работа, поиск вакансии не может занимать у него очень много времени. А, если разобраться, такая важная задача не терпит суеты и торопливости. Так, выпускник ВУЗа, защитив диплом, вдруг сталкивается с необходимостью поиска работы, но, получив несколько отказов из-за отсутствия опыта работы, может в серьез задуматься о смене профессии. А ведь ему представлялся превосходный шанс отправиться в рекрутинговое агентство еще в процессе обучения в ВУЗе. Многие агентства, не разделяющие мнение нанимателей относительно молодых сотрудников, помогают им в прохождении практики на профильном предприятии, в трудоустройстве. Таким образом молодой человек легко впитает традиции фирмы, войдет в коллектив и будет спокоен касательно своего будущего. После прохождения стажировки на предприятии, сотрудничающим с агентством, студент будет реально представлять себе собственную трудовую деятельность, что довольно важно. Недостаток опыта молодого специалиста может подтолкнуть его принять нечестное предложение. Более того, ошибочное представление о будущем месте работы может стать причиной завышенных требований, которые навряд ли можно удовлетворить.
Конечно, по сравнению с глубинкой, соискатели в Москве имеют гораздо большие перспективы. Это будет касаться не только размеров заработной платы, но и возможности реализовать собственное творческое начало, сделать головокружительную карьеру. И если человеку не повезло появиться на свет в Москве, и он не планирует туда переезжать, услугами агентств можно воспользоваться везде. Выход в виртуал позволяет очень быстро обновлять базы данных работников, связываться с ними и с нанимателями, пересылать портфолио претендентов и получать ответы без проволочек.
|